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關于年終獎有這幾個新問題 了解下!

時間:2020-01-20 22:09:28 來源:本站 閱讀:4015648次

新疆时时彩 www.jkygi.com 原標題:關于年終獎有這幾個新問題,了解下!

  年中新入職或年中辭職的員工有年終獎嗎?

  又到農歷年底了,公司年終獎還有得發嗎?怎么發?不少小伙伴翹首以盼。

  離職后公司調整年終獎分配方案要求“仍在職”才能得,還有份嗎?新入職或年中辭職的員工有年終獎嗎?年終獎能用發放柴米油鹽代替嗎?索要經濟賠償或補償時,其基數是否包含年終部分獎金?

  大量廣東案例和專家分析,助你找到上面幾個問題的答案——

  離職后公司調整年終獎方案對己不利,新舊規定按哪個來?

  案例:鄧某2014年9月21日入職廣州某食品公司(簡稱“某食品公司”)任財務主管。雙方簽訂了期限自2014年9月22日起至2017年9月21日止的勞動合同。2017年8月,公司向鄧某作出《終止勞動合同通知書》,稱:“經公司研究決定,在您與公司當前履行的勞動合同到期后,不再與您續簽?!?/p>

  某食品公司、鄧某對于鄧某2017年度年終獎存在爭議。公司認為根據其2017年度員工年度考評實施方案明確規定員工在考評年度離職的,年終考評最終分數統一為零,而鄧某在2017年9月已經與某食品公司解除勞動關系,其2017年的年終獎為零。鄧某則認為2015年和2016年度員工年度考評實施方案均規定年終獎不滿一年的按實際在崗時間計算,而2017年員工年度考評實施方案卻在鄧某離職并申請仲裁后特意增加離職人員無年終獎的條款,違反法律法規規定,不具有合法性、時效性及可追溯性,其有權根據某食品公司2016年員工年度考評實施方案按在崗時間比例并參照2016年度年終獎16550元獲得2017年年終獎11932.5元。

  廣州中院終審判決認為,雖然某食品公司稱鄧某不符合2016年度、2017年度員工年度考評實施方案規定的年終獎發放條件,但鄧某于2017年9月20日-22日離職并申請仲裁時,某食品公司2017年度員工年度考評實施方案尚未制定,故公司主張適用2017年12月5日實施的《2017年度員工年度考評實施方案》對鄧某予以考核顯屬不當。

  另外,《2016年度員工年度考評實施方案》并未對勞動合同到期終止情況下的勞動者是否享有發放年終獎的權利做出明確規定。結合該方案關于年終獎計提規則,按每人全年月平均工資乘以考核分數或等級計提,不滿一年的按實際月份計提,半年以下的員工給予發放適當的過節費的規定,據此說明某食品公司對年度內新入職員工無論時間長短均有年終獎,而年度內離職的員工無論是否存在過錯均無年終獎,兩個條款標準不一,雙方的理解和解釋不同。鑒于某食品公司作為《員工年度考評實施方案》的制訂者、提供方,在方案的理解適用存在歧義的情況下,根據合同法第四十一條規定,本案應對勞動者鄧某作出有利解釋更為公平合理。二審判決確認廣州某食品公司一次性向鄧某支付2017年年終獎11932.5元。

  專家:廣東勝倫律師事務所勞動法律師張逸超受訪時表示,員工基于其在職期間所對應的薪酬方案要求企業按比例計發年終獎具有一定的合理性,司法實踐中也有相應的判例支持。

  年中新入職或年中辭職的員工有年終獎嗎?

  案例:在江門中院2019年終審判決的一宗案例中,陸某于1995年入職某公司,2018年6月21日,某公司向陸某發出《解除勞動合同通知書》,顯示陸某以違反《員工手冊》等規章制度的規定,被解除勞動合同,勞動合同期限至2018年6月21日止。陸某在訴訟請求中要公司支付2018年年終獎16880元給她。江門中院生效判決指出,根據某公司2014年版《員工手冊》第三章“薪酬”3.3“年度績效獎金”的條款,享受年度績效獎金的前提條件是工作到當年12月31日,本案顯然不符合發放年終獎金的條件,故對陸某要求支付2018年度年終獎的訴求不予支持。

  深圳中院2019年終審判決一宗案件,案中,李某為深圳某公司高級人力行政經理,離職后要求公司支付工作期間年終獎51034.19元。該公司認為,年終獎是公司依據其自身管理及業績給予員工的一種福利或激勵,且根據公司非營銷系統績效管理制度第9.2.6條的規定,新入職的年薪制人員工作不滿一年含辭退、自離、辭職,不享受獎勵年薪,李某為公司辭退人員,故依法不享受年終獎。關于李某主張公司應當支付其轉正之前的年度獎金,深圳中院認為,李某提交的《員工入職通知單》上李某簽名并按捺了手印,該通知單中記載的薪酬應系雙方約定,該通知單上載明,“轉正后獎勵年薪63594元/年”,轉正后的獎勵年薪按《薪酬管理制度》相關標準確定。因用人單位對年度獎金的發放有一定的自主權,李某亦簽名按捺手印表示同意該通知單,因此,李某在轉正后方享有獎勵年薪。李某該項主張缺乏依據,法院不予支持。在雙方沒有具體約定的情況下,根據《深圳市員工工資支付條例》第十四條規定,勞動關系解除或者終止時,員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資,按照員工實際工作時間折算計發。因此,深圳某公司應當支付李某2018年7月11日至2019年1月30日期間的獎勵年薪35330元。

  專家:“年終獎非法定,如無約定或無制度規定,則是無需給的。是否給,要看具體的合同約定及制度規定?!憊愣÷墑π嶗投勺ㄒ?span web="1" target="_blank" class="em_stock_key_common" target="_blank">委員會副主任、廣州金鵬律師事務所高級合伙人蔡飛律師說,我國現行法律中并沒有關于必須要支付年終獎的明文規定。從勞動法角度看,年終獎作為一種獎金,主要依賴于企業規章制度的規定或企業與工會之間集體合同中的約定,又或者是用人單位與員工在勞動合同中的約定。

  索要經濟賠償或補償時,其基數是否包含年終獎?

  案例:鄧某2014年9月入職廣州某公司(簡稱“廣州某公司”),其在公司最后工作至2017年9月20日。離職后,廣州某公司、鄧某對于公司需向鄧某支付終止勞動合同的經濟補償無爭議,因對離職前12個月平均工資存在爭議而對經濟補償金額存在爭議。廣州某公司主張按實發平均工資計算得鄧某離職前12個月平均工資為5889.56元,且年終獎不能作為平均工資計算基數,由此計算得終止勞動合同的經濟補償為17806.23元。而鄧某認為按應發平均工資加上年終獎計算得鄧某離職前12個月平均工資為8622.03元,由此計算得終止勞動合同的經濟補償為25866.09元。

  廣州市越秀區法院生效判決認為,關于終止勞動合同的經濟補償問題,我國勞動合同法實施條例規定,勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。本案中,廣州某公司主張僅以實發工資作為鄧某離職前12個月平均工資的計算基數并將年終獎排除在外,不符合上述法律規定,而鄧某主張以應發工資加上年終獎在內計算離職前12月平均工資具有法律依據。而本案勞動合同期滿終止情形符合勞動合同法第四十六條規定的給付經濟補償的規定,且廣州某公司、鄧某雙方對于公司需向鄧某支付終止勞動合同的經濟補償無爭議,僅是對月平均工資存在爭議,法院最后支持了鄧某主張按應發平均工資加上年終獎計算得終止勞動合同的經濟補償為25866.09元。

  專家:廣東省律師協會勞動法律專業委員會副主任曾躍律師受訪表示,員工索要經濟賠償或補償時,其基數包含年終部分獎金?!叭綣曛戰鋇姆⒎攀奔瀆淙?span web="1" target="_blank" class="em_stock_key_common" target="_blank">員工離職前12個月的區間內,則該部分獎金依法應當作為計算經濟補償金或賠償金的基數?!?/p>

  ●其他熱點問題:

  問:年終獎能否用“柴米油鹽”發?

  蔡飛律師:根據勞動法第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。年終獎屬于工資,則應當以貨幣形式發放。當然,如果并沒有約定獎金的情況下,部分公司以豪車、名表等形式發放年終獎勵也是可以的。

  問:2019年的年終獎在2020年1月發放,收入到底算哪年的?

  蔡飛律師:算2019年的。

(責任編輯:DF529)

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